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Conceito de descrição de cargos

A ideia de descrição de cargos é usada no local de trabalho para se referir a documentos que detalham as tarefas e responsabilidades inerentes a cada posto de trabalho. Os requisitos necessários, as atividades a serem desenvolvidas, o âmbito de execução e a relação entre as diferentes posições existentes em uma organização são alguns dos dados que fazem parte desse tipo de documentação.

A descrição de cargos é uma ferramenta que uma empresa possui para desenvolver um processo de recrutamento de funcionários de forma eficaz. Ao apresentar tudo relacionado ao cargo por escrito, os candidatos já sabem exatamente o que a empresa precisa e o que oferece ao trabalhador.

Em resumo, a descrição de cargos visa atrair os candidatos adequados, reduzindo o tempo necessário para o processo de seleção. Além disso, o documento define o cargo e fornece ao funcionário um quadro de referência que evita surpresas e mal-entendidos.

Embora não haja regras específicas para o seu desenvolvimento, uma descrição do cargo deve incluir certas informações consideradas básicas. O título do cargo, sua localização na estrutura da empresa, seus superiores hierárquicos, o âmbito de ação, os objetivos a serem atingidos, o treinamento e a remuneração necessários são alguns dos itens que não podem faltar em uma descrição do cargo.

É importante destacar que, além da utilidade em um processo de recrutamento, a descrição de cargos também pode funcionar como um guia interno, pois permite dividir o trabalho corretamente, atribuir responsabilidades e delimitar funções.