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Recrutamento

Recrutamento é o ato de recrutar pessoas para auxiliarem num projeto ou para um trabalho fixo. É comum que o termo seja usado para designar quando uma empresa busca candidatos para preencher suas vagas de emprego.

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O processo de recrutamento ajuda as empresas a reterem os melhores talentos

Esse processo pode ser realizado de distintas maneiras, dependendo do contexto e das necessidades da empresa. O processo se inicia com as etapas do processo seletivo, seguindo até o desenvolvimento profissional dos que foram contratados.

Recrutamento e o papel dos recursos humanos

O processo de recrutamento e seleção de pessoal é uma das principais responsabilidades do setor de recursos humanos da empresa. Os recursos humanos (conhecido ainda como RH) é um setor existente em empresas de diferentes portes e setores.

Para o recrutamento se conta com um profissional ou vários profissionais que realizam entrevistas com os candidatos. E essas entrevistas costumam acontecer presencialmente ou online também.

Sobre o processo de recrutar e selecionar, ele envolve: definir os requisitos do cargo, descrever as atividades que devem ser realizadas, definir a remuneração e os benefícios oferecidos, entre outras coisas.

E para atrair os candidatos adequados, a empresa deve dispor de uma boa estratégia de employer branding, ou seja, trabalhar sua imagem e sua reputação como empregadora para que seja vista de forma positiva. Nesse processo estariam incluídos feitos como: criar um ambiente de trabalho agradável, oferecer benefícios diferenciados, promover práticas de diversidade e inclusão, etc.

O modo como ocorrerá o processo seletivo é uma etapa importante também para ajudar a atrair os melhores talentos. Isso envolve a definição das etapas, como entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outras coisas. Aqui também deve haver a definição dos critérios de avaliação, como competências técnicas e comportamentais.

Agências de emprego e sites de vagas de emprego para encontrar candidatos

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Sites de vagas de emprego ou agências especializadas são intermediadores entre as empresas e os candidatos

As empresas que desejam recrutar candidatos podem contar com as agências de emprego ou os sites de vagas de emprego. Esses locais facilitam o processo de recrutamento e seleção, estando responsáveis por buscar os candidatos, fazer a pré-seleção e depois apresentá-los à empresa contratante.

Tais opções são ainda interessantes para os candidatos. Como há uma grande quantidade de vagas, será mais fácil para os profissionais buscarem emprego em distintas áreas. Para se candidatar, o interessado terá que enviar um currículo. Em alguns casos, ele também teria que enviar uma carta de apresentação.

Os responsáveis por avaliar cada currículo estarão atentos as informações que constam ali, vendo se elas se encaixam com o que a empresa precisa.

Desenvolvimento profissional: atração e retenção de talentos

No processo de recrutamento e seleção, as empresas ainda cuidam do desenvolvimento profissional dos funcionários contratados. Isso inclui: treinamento para desempenhar as atividades do cargo, o desenvolvimento de competências, estímulo à criatividade e à inovação e mais.

O que as empresas ainda costumam oferecer aos funcionários é o chamado plano de carreira. E isso é importante para atrair talentos. Um plano de carreira possibilita aos contratados saber quais são as possibilidades de crescimento na empresa, o que os motiva a se empenharem mais e a permanecerem na organização.

Por fim, outro aspecto que influenciaria na atração e retenção de talentos é a oferta de benefícios diferenciados, por exemplo: horários flexíveis, programas de mentoria e aprendizado contínuo, entre outros.

Desafios e oportunidades para a evolução profissional após o recrutamento

O processo de recrutamento não é resumido à busca e seleção de talentos para vagas de emprego, mas ele ainda envolve a promoção do desenvolvimento de competências e habilidades desses funcionários para que evoluam profissionalmente. E aqui é importante as empresas proporem desafios e também oportunidades para que isso aconteça.

A empresa pode ajudar a desenvolver as habilidades e competências dos funcionários através de:

  • Treinamentos;
  • Cursos;
  • Mentorias;
  • Feedbacks;
  • E outras práticas.

A preocupação com a evolução profissional dos contratados é importante não só para manter a qualidade dos serviços prestados pela empresa, mas também para aumentar a satisfação e a motivação dos funcionários. Com funcionários motivados a empresa cresce, pois esses se tornam mais produtivos.

O trabalho voluntário e a responsabilidade social corporativa seriam também importantes para o desenvolvimento dessas competências e habilidades dos colaboradores, além de ajudarem a melhorar a imagem da empresa e proporcionarem um pouco de melhoria numa sociedade.

Desligamento da empresa

Um funcionário recrutado para uma empresa pode permanecer ali até sua aposentadoria. Contudo, em muitos casos eles são desligados antes disso, seja por decisão própria ou da empresa.

Demissão, desligamento e aposentadoria são situações que podem ocorrer em qualquer empresa. E a empresa se prepara para isso oferecendo um plano de previdência e seguro-desemprego. O que elas ainda costumam fazer é orientar sobre a transição de carreira, especialmente se essa transição ocorrerá dentro da própria empresa (com uma promoção).

Mas para garantir o sucesso de tais processos, as empresas terão que estar atentas às necessidades e expectativas dos funcionários. Isso beneficia os funcionários e, naturalmente, beneficia a própria empresa.

Citação

SOUSA, Priscila. (27 de Abril de 2023). Recrutamento - O que é, evolução, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/recrutamento