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Candidatura de emprego

Candidatura de emprego possui uma noção relacionada com a carta de contacto que uma pessoa envia para uma empresa com a intenção de tentar a sua sorte e ser selecionada para alguma oportunidade laboral.

candidatura de emprego
Uma candidatura de emprego se trata de uma carta de contato que o candidato envia para a empresa

Uma candidatura é um meio que serve para uma pessoa se candidatar (oferecer-se ou dar-se a conhecer com vista a ser escolhido e conseguir algo). Emprego, por sua vez, é um termo que admite vários significados embora, neste caso, nos interesse aquele que diz respeito à ocupação, ao trabalho ou oficio.

Na prática, o sujeito contacta a empresa porque gostaria de lá trabalhar.

Exemplos: “Esta manhã, preenchi quatro candidaturas de emprego: espero ter sorte”, “A multinacional informou que iria aceitar candidaturas de emprego até ao final deste mês”, “Acabaram de me ligar do estúdio e disseram-me que a minha candidatura de emprego tinha sido aprovada!”.

A candidatura de emprego pode ser espontânea (quando o trabalhador escreve para a empresa e anexa o seu curriculum vitae para ser tido em conta caso surja alguma vaga) ou gerida pela própria empresa (que desenvolve um formulário de candidatura padrão devendo ser preenchido pelos interessados).

O aspecto central de uma candidatura de emprego consiste na explicação dos interesses da pessoa (qual é o motivo do seu contacto) e no detalhe da sua experiência, do seus conhecimentos e das suas competências.

De um modo geral, recomenda-se usar um tom formal, que expresse com precisão e sem ambiguidades aquilo que pretende a pessoa com a sua candidatura (ser contratada para um determinado posto, realizar um estágio, indicar a sua disponibilidade para um trabalho a tempo parcial, etc.).

Se tem pouco tempo, veja o índice ou o resumo com os pontos-chave.

Avaliações psicológicas e de personalidade

Além de analisar o currículo e a carta de apresentação, há empresas que realizam avaliações psicológicas e de personalidade a fim de compreender melhor os candidatos.

Tais avaliações ajudam os recrutadores a obter mais informações sobre as habilidades comportamentais e emocionais desses candidatos, quais são cruciais para o sucesso na função. Isso é importante, por exemplo, para saber como o profissional se comportaria com outros profissionais, superiores e com os clientes.

Analisando a oferta da empresa

O candidato que envia um currículo para uma empresa e é convocado deve antes disso entender sobre os benefícios oferecidos. Assim ele consideraria não somente o salário, mas ainda se essa empresa concede aos funcionários plano de saúde, férias e também saberia mais sobre a cultura da empresa.

Entender a jornada de trabalho e o equilíbrio que há entre vida pessoal e profissional ainda é crucial quando se deve tomar decisões embasadas.

Abordando e negociando efetivamente

Quando se aborda a oferta, recomenda-se demonstrar entusiasmo pelo cargo e ressaltar a qualificação e experiência que possui em relação aos requisitos e responsabilidades da vaga.

Na negociação, o candidato deve ter em mente o equilíbrio entre as suas expectativas e as possibilidades da empresa. Estar pronto para discutir não somente o salário, mas ainda outros benefícios, como treinamentos, flexibilidade do horário de trabalho e as oportunidades de crescimento dentro empresa são aspectos cruciais.

Candidatura de emprego online vs. Presencial

conceito de candidatura de emprego
A candidatura de emprego pode ser feita presencialmente ou pela internet

Uma candidatura de emprego pode ser feita tanto online quanto presencial, com cada modo possuindo as suas próprias diferenças, benefícios e desvantagens.

A candidatura online tende a envolver a submissão de currículos e portfólios através de plataformas de recrutamento ou sites de empresas, ao passo que a candidatura presencial incluiria a entrega de currículos nas empresas de forma direta.

Quanto as vantagens e desvantagens, a candidatura online proporciona conveniência e acesso a um amplo leque de oportunidades, extinguindo as barreiras geográficas. Contudo, isso resultaria em uma competição mais acirrada por conta do grande número de candidatos. Por outro lado, uma candidatura presencial possibilita definir uma conexão pessoal imediata com os recrutadores, mas a mesma poderia ser limitada devido a localização geográfica e existência de vagas.

Desse modo, tanto a candidatura online quanto a candidatura presencial têm seus valores. E compreender a dinâmica de cada uma será crucial para o sucesso durante o processo seletivo e na hora da negociação para uma candidatura de emprego.

Citação

Equipe editorial de Conceito.de. (12 de Novembro de 2013). Atualizado em 6 de Novembro de 2023. Candidatura de emprego - O que é, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/candidatura-de-emprego