Remuneração, do latim “remuneratio“, remete ao conjunto de valores financeiros e benefícios que alguém recebe em troca do seu trabalho.
A remuneração é uma compensação fundamental para o sustento da vida e para atender às necessidades básicas de um indivíduo, ainda refletindo seu valor no mercado de trabalho.
Salário: a base da remuneração
O salário é o nome dado para a parcela fixa da remuneração que um trabalhador ganha regularmente. Essa parcela tende a ser expressa em valor monetário de acordo com a unidade de tempo (hora, dia, mês).
Um salário é uma compensação direta pelo trabalho feito e varia de acordo com diversos fatores: nível de habilidade do profissional, experiência, setor de atuação e também segundo a localização geográfica.
Benefícios: valorizando o trabalhador
Além do salário, há os benefícios que integram parte da remuneração total e incluem uma variedade de elementos.
Dentre os benefícios mais comuns há como destacar: plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte e plano de previdência. Esses benefícios tem o foco em valorizar o trabalhador, ainda conferindo mais segurança para ele, assistência e também qualidade de vida.
Incentivos e prêmios: estimulando a produtividade
Os incentivos são pagamentos adicionais oferecidos com o objetivo de estimular a produtividade e motivar os colaboradores.
Dentre os incentivos mais comuns há:
- A comissão: se configura num valor percentual adicionado ao salário devido das vendas realizadas por um profissional;
- E o bônus: esse se trata de uma gratificação extra dada aos funcionários que batem certas metas ou conquistam resultados excepcionais na empresa.
Participação nos lucros
A participação nos lucros se trata de mais um benefício adicional concedido por algumas empresas aos funcionários. Esse é um programa onde uma parte do lucro conquistado pela organização é distribuída entre os funcionários, segundo os critérios determinado. Esse é um incentivo que gera cria um senso de pertencimento e também promove a motivação de quem trabalha numa empresa.
Regulamentações trabalhistas e remuneração adicional
No contexto da remuneração, cabe mencionar algumas regulamentações trabalhistas que talvez resultem em pagamentos adicionais para os trabalhadores.
Um exemplo nesse caso é a hora extra. Nela o funcionário recebe uma quantia extra se realizar trabalhos além da sua jornada comum na empresa. Isso quer dizer que ele estará lá por mais tempo.
Mais um exemplo é o adicional noturno, voltado ao trabalho realizado durante o período noturno. No Brasil, se trata do acréscimo salarial de até 20% sobre a hora trabalhada aos funcionários que atuam em jornada noturna.
Também existem adicionais referentes a insalubridade e periculosidade, que objetivam compensar o trabalhador pela realização de atividades ou por estar em ambientes que coloque sua saúde e sua vida em risco.
Previdência e aposentadoria: planejando o futuro
A remuneração ainda abrangeria a previdência e a aposentadoria. A previdência social se trata de um sistema que foca em garantir a segurança financeira dos funcionários da empresa quando atingirem a idade para se aposentar se aposentar.
Durante a vida profissional, os trabalhadores pagam uma quantia todos os meses, que é referente a uma porcentagem de seu salário, para a previdência, com isso, ao chegarem na idade indicada para se aposentar, essa pessoa então receberá uma pensão todos os meses como forma de renda.
Seguro-desemprego: amparo em momentos de transição
O seguro-desemprego é como é chamado o benefício concedido aos trabalhadores que demitidos de uma empresa sem justa causa. Tal assistência financeira é algo temporário e ajuda as pessoas durante o período de transição entre empregos. Com isso a pessoa terá uma fonte de renda até que encontre uma nova oportunidade de trabalho.
Férias remuneradas
Férias remuneradas se trata de um dos direitos assegurado por lei, que assegura ao trabalhador um período de descanso anual com remuneração. Nas férias, o funcionário recebe o salário normalmente, podendo desfrutar de momentos de lazer, relaxamento, etc.
Salário mínimo e piso salarial
O salário mínimo é o valor mínimo definido por lei que um empregador terá que pagar para seus funcionários. Esse salário garante que todos os trabalhadores de uma empresa recebam uma remuneração suficiente para atender às suas necessidades básicas. Ele varia de país para país.
E há ainda o chamado piso salarial, que se trata de um valor mínimo estabelecido para determinadas categorias profissionais.
Tabela salarial e negociação salarial
A tabela salarial se traduz numa estrutura utilizada com o intuito de definir as faixas de remuneração segundo critérios como cargo, nível de experiência e qualificação. Essa tabela é usada como referência para determinar os salários numa organização.
Já a negociação salarial se configura no processo onde o trabalhador e o empregador discutem e entram num acordo quanto ao valor do salário a ser pago, considerando fatores demanda, habilidades do profissional, desempenho, entre outros.
Reajuste salarial: acompanhando a inflação e o mercado
O reajuste salarial é basicamente o aumento no valor do salário a fim de acompanhar a inflação. O foco dele é em também ajudar a manter o poder de compra do trabalhador. Ele pode ser um reajuste feito anualmente, seja em acordo com sindicatos ou com base em índices econômicos.
SOUSA, Priscila. (31 de Maio de 2023). Remuneração - O que é, benefícios, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/remuneracao