Labor se refere as atividades e esforços físicos e mentais feitos por indivíduos no âmbito do trabalho. E ele engloba todas as tarefas realizadas por pessoas em variadas ocupações, desde trabalhadores braçais até profissionais mais especializados, abrangendo diferentes facetas do mundo do trabalho.
O labor se trata de uma parte essencial da vida humana, pois possibilita a produção de bens e serviços, a geração de renda e também permite o desenvolvimento pessoal e profissional.
Emprego, profissão e ocupação
No contexto do labor, termos como emprego, profissão e ocupação são frequentemente usados.
O emprego se configura na condição de uma pessoa estar vinculada a uma empresa ou organização através de um contrato de trabalho. Ali ela recebe uma remuneração por suas atividades.
Já a profissão se trata de uma área de trabalho que requer habilidades e conhecimentos específicos. Ela tende a ser regulamentada por órgãos competentes.
A ocupação, por fim, compreende todas as atividades feitas por uma pessoa para conseguir seu sustento, independentemente de ser um trabalho formal ou informal.
Existem ocupações que exigem trabalho em turnos, a exemplo das indústrias ou hospitais, que atuam 24 horas por dia.
Salário, remuneração e benefícios
Todos que trabalham para seu sustento e para o sustento de quem está sob sua responsabilidade devem receber uma remuneração. Contudo ela é diferente de salário.
O salário é a compensação financeira que o trabalhador recebe em troca de suas atividades. Ele tende a ser estabelecido levando em conta fatores como a qualificação, a experiência e a demanda por aquele trabalho.
A remuneração, por conseguinte, se trata do conjunto de benefícios e incentivos além do salário, como bônus, participação nos lucros, plano de saúde, vale-refeição e outros. Mas é comum que o termo seja usado para se referir a um pagamento que alguém recebe por um trabalho avulso ou esporádico.
Horas extras e jornada de trabalho
Quando o funcionário de uma empresa trabalha além das horas estabelecidas na jornada de trabalho, então ele faz hora extra. E essas horas trabalhadas a mais costumam ser remuneradas com um acréscimo relativo ao valor da hora normal.
A jornada de trabalho, por sua vez, define o período em que o trabalhador estará disponível para desempenhar as suas atividades laborais. Essa jornada varia segundo a legislação trabalhista de cada país ou segundo o acordo estabelecido entre empregador e empregado.
Flexibilidade de horário
A flexibilidade de horário é um elemento de todo labor, se caracterizando como a possibilidade do trabalhador ajustar sua jornada segundo as suas necessidades, desde que realize as obrigações definidas. Essa flexibilidade seria algo importante para ajudar o trabalhador a conciliar a vida pessoal com a profissional.
Teletrabalho e home office
O teletrabalho, mais conhecido atualmente como home office, é uma realidade comum nos dias atuais. Esse é o trabalho realizado de forma remota, com o uso de tecnologias de comunicação e informação. Essa modalidade possibilita que o trabalhador faça suas atividades para uma empresa estando em sua casa.
Trabalho temporário e trabalho autônomo
O trabalho temporário se trata de uma forma de labor onde o trabalhador é contratado por um dado período a fim de suprir demandas sazonais, para substituir funcionários ou a fim de atender projetos específicos.
Já o trabalho autônomo se trata da atividade laboral onde o profissional exerce suas funções de maneira independente, sem que haja vínculo empregatício com a empresa em questão. O trabalhador autônomo atua captando seus próprios clientes, realizando o atendimento, etc. Essa é uma modalidade que confere mais liberdade, porém onde há mais responsabilidades também.
Contrato de trabalho, estágio e trainee
O contrato de trabalho se configura no acordo formal que há entre o empregado e o empregador. Nesse contrato se encontram os direitos e os deveres de ambas as partes. Esse documento assegura a segurança e a proteção do trabalhador.
Enquanto isso, o estágio é uma forma de labor com foco no aprendizado e na experiência prática de estudantes numa área de atuação. Geralmente, ele é feito durante a formação acadêmica e tem como propósito complementar o ensino teórico com ocorrências reais no mercado de trabalho.
O programa de trainee, por sua vez, se trata da oportunidade oferecida por certas empresas para os jovens recém-formados. Esse é um programa de desenvolvimento de talentos, onde os trainees (jovens que contratados da empresa) passam por treinamento intensivo, desenvolvendo e aprimorando habilidades e conhecimentos, geralmente com foco em cargos de liderança.
Plano de carreira no labor
O plano de carreira é o nome da estratégia de desenvolvimento profissional que tem foco em definir as possibilidades de crescimento de um profissional na empresa. Essa é uma ferramenta essencial para o trabalhador determinar metas, identificar oportunidades de promoção e conquistar a capacitação necessária.
Equipe, colaboração e comunicação no trabalho
Uma equipe de trabalho se configura num grupo de pessoas que compartilham objetivos comuns e trabalham em colaboração a fim de alcançá-los. No labor, a colaboração é importante para o sucesso de uma equipe, pois possibilita a troca de ideias, o adicionar habilidades e esforços conjuntos.
SOUSA, Priscila. (24 de Maio de 2023). Labor - O que é, benefícios, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/labor