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Conceito de liderança

A palavra liderança define o processo da influência que se tem sobre as outras pessoas, incentivando-as de modo a trabalharem com entusiasmo por um objetivo comum. Existem várias classificações dos líderes: por exemplo, relativamente à formalidade na sua eleição, costuma-se falar de líderes formais (eleitos por uma organização) ou de líderes informais (que emergem de um grupo).

Em todo o caso, a classificação mais difundida é aquela que diz respeito à relação entre o líder e os seus seguidores. Neste caso, existem lideranças autoritárias, democráticas e liberais (laissez faire).

O líder autoritário é aquele que toma as decisões por sua conta e que nunca as justifica. Esta classe de líder apela à comunicação unidireccional para com o subordinado.

O líder democrático, quanto a ele, decide logo fomentar a discussão no grupo e tem em conta as opiniões dos seus seguidores. As normas e os critérios de avaliação são explícitos e claros.

No que diz respeito ao líder liberal, costuma adoptar um papel passivo e deixa o poder nas mãos do grupo. Nunca julga nem avalia as sugestões/opiniões dos outros e deixa que os membros gozem de total liberdade de acção.

Outra classificação das lideranças é determinada pela influência do líder sobre os seus subordinados. A liderança transaccional é aquela que ocorre quando os membros do grupo reconhecem o líder como sendo a autoridade e que este lhes proporciona os recursos considerados válidos para o grupo. Em contrapartida, a liderança transformacional ou carismática implica a capacidade de modificar a escala de valores, as atitudes e as crenças dos seguidores.

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