Aposentadoria é quando um trabalhador se afasta de suas atividades laborais depois de cumprir com os requisitos estabelecidos. Aqui ele teria a partir de então mais tranquilidade financeira.
Nesse aspecto, a previdência cumpre um papel de suma importância para garantir a aposentadoria digna. No Brasil, é o chamado Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o órgão responsável que gerencia a previdência social.
A previdência é como um sistema de proteção social. O foco dela é assegurar a renda do trabalhador e dos seus dependentes nos momentos de doença, invalidez, aposentadoria, maternidade e demais eventos que afetem a sua capacidade para o trabalho.
Contudo, a palavra aposentadoria não se restringe à idade de encerramento da carreira do profissional. Ela ainda envolveria dispor de capital investido que o proporcionaria sustentar-se sem trabalhar. Uma pessoa com 35 anos, por exemplo, que começasse a investir ainda jovem, tendo agora uma quantia rendendo todos os meses algo que suprisse seus custos mensais, podendo agora viver dessa renda, essa seria uma pessoa que poderia se aposentar cedo.
A aposentadoria descreve então a autonomia financeira e a disposição pata desfrutar a vida depois de anos de dedicação a um trabalho.
Idade de aposentadoria e contribuição
Um dos elementos essenciais sobre a aposentadoria se trata da idade com a qual o trabalhador pode solicitar o benefício.
A idade para a aposentadoria varia de acordo com as regras definidas através dos sistemas previdenciários de cada país. No Brasil, por exemplo, a aposentadoria por idade se configura em uma das modalidades mais conhecidas, onde os trabalhadores têm a possibilidade de requerer o benefício ao chegar a uma certa idade.
Mas além da idade, existe a contribuição previdenciária como um elemento essencial. Os trabalhadores colaboram todos os meses para a previdência social através de descontos salariais. E essas quantias aplicadas compõem a base do cálculo do benefício que um segurado ganhará quando se aposentar.
Aposentadoria por invalidez
Denomina-se de aposentadoria por invalidez o benefício voltado para os trabalhadores que, por conta de doença ou acidente, estão incapazes de seguir exercendo as atividades laborais que lhe são de costume. O trabalhador então consegue antecipar a sua aposentadoria, tendo acesso a um benefício proporcional com sua contribuição previdenciária.
Aposentadoria antecipada
Existe ainda a aposentadoria antecipada, chamada ainda de aposentadoria por tempo de contribuição ou aposentadoria proporcional. Esse tipo possibilita que o segurado possa se aposentar antes da idade mínima definida. Mas para isso ele deve ter contribuído por um certo período.
Essa modalidade tem o foco em reconhecer o esforço que o trabalhador teve ao longo dos anos.
Aposentadoria compulsória
A aposentadoria compulsória é aquela que sucede quando o trabalhador chega a idade limite para seguir exercendo as suas atividades profissionais, independentemente da sua vontade de continuar trabalhando. Essa aposentadoria é corriqueira em certas carreiras do setor público.
Aposentadoria por idade
Chama-se de aposentadoria por idade aquela mais tradicionais para se aposentar. Os trabalhadores nesse caso requerem o benefício quando atingem uma certa idade, ainda que não tenham chegado o tempo mínimo estabelecido de contribuição.
Esse tipo de aposentadoria reconhece o envelhecimento do trabalhador e garante a transição dele para a aposentadoria.
Aposentadoria por tempo de contribuição
A aposentadoria por tempo de contribuição é a que considera o período onde o trabalhador cooperou para a previdência. Ao atingir o tempo mínimo definido, o trabalhador conseguirá se aposentar, não importando a idade. Essa modalidade dá valor para a dedicação do segurado ao longo dos anos em contribuir.
Fundo de pensão e previdência privada
Além da previdência social, há outras formas para planejar a aposentadoria. Nesse contexto existem os fundos de pensão e a previdência privada como opções que possibilitam que o trabalhador construa uma reserva financeira complementar.
Fundo de pensão
Os fundos de pensão se traduze em planos de aposentadoria proporcionados por empresas ou por entidades de classe. E nesse caso os participantes colaboram todos os meses, com esses recursos sendo investidos em prol de garantir retornos que depois seriam transformados em benefícios para a aposentadoria.
Fundos de pensão são uma modalidade comum nas empresas que querem oferecer benefícios extras aos seus funcionários.
Previdência privada
Previdência privada se trata de uma opção individual, onde o segurado contrataria um plano junto a uma instituição financeira. E ali tanto as contribuições quanto os investimentos são determinados segundo as necessidades e o perfil desse segurado.
A previdência privada concede maior flexibilidade e autonomia para o trabalhador quanto ao seu planejamento de aposentadoria.
Previdência complementar e reserva financeira
Por fim, existe ainda a previdência complementar, qual se trata de uma modalidade visando complementar os benefícios da previdência social. Essa complementação aconteceria através de fundos de pensão ou de previdência privada. Essa estratégia possibilita que o trabalhador obtenha uma renda que lhe geraria mais conforto na aposentadoria.
Essa construção de reserva é crucial e seria composta por investimentos e economias planejados, proporcionando uma fonte extra de renda. E tal reserva garante mais segurança e flexibilidade para o aposentado, quem poderá desfrutar de mais qualidade de vida.
SOUSA, Priscila. (27 de Dezembro de 2023). Aposentadoria - O que é, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/aposentadoria