Benefício é um termo que pode ser aplicado em diferentes contextos com o sentido de auxílio, privilégio, favor ou beneficência.
O mesmo pode significar o ato ou o efeito de realizar o bem em prol de algo ou para alguém, mas pode também significar um suporte ou apoio oferecido, seja de forma material ou não: se uma pessoa decide ajudar um indivíduo durante um ano com cestas básicas, isso se trata de um benefício, do mesmo modo que quando uma empresa tem a isenção ou redução de base de cálculo nas tributações, isso se caracteriza num benefício, chamado de benefício fiscal.
Benefícios sociais ou benefícios corporativos
Os benefícios sociais, que são ainda chamados de benefícios corporativos, se tratam das vantagens e das facilidades que são promovidas por uma empresa aos seus colaboradores, quais ainda podem ser divididos em:
– Benefícios legais;
– Benefícios assistenciais (aqui estão o seguro de vida, a assistência médico-hospitalar, entre outras);
– Benefícios monetários (aqueles que envolvem recompensas em dinheiro, com o exemplo mais comum sendo a participação nos lucros);
– Benefícios não-monetários (seriam as vantagens ou facilidades concedidas pela empresa, a exemplo do refeitório e aconselhamento comum psicólogo);
– Benefícios espontâneos;
– Benefícios recreativos (que focam em proporcionar descanso para os funcionários, como no caso das empresas que concedem acesso a clubes).
E é nos benefícios legais onde estão alguns dos benefícios mais conhecidos, como é o caso da aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade, férias remuneradas, entre outros.
Vantagens desses benefícios
O benefício corporativo é um modo a mais para que a empresa recompense o funcionário pelo seu trabalho (além do pagamento do salário).
Assim, há diversas opções de benefícios, onde os principais são voltados para proporcionar auxílio para saúde, bem-estar e lazer. E conta-se que esses benefícios concedidos pela empresa ajudam os funcionários, contudo há controvérsia quanto a isso, com alguns relatando que na realidade esses benefícios seriam descontados de uma quantidade maior que o funcionário poderia receber de remuneração pelo seu trabalho.
Para que um funcionário dê o melhor se si ele deve estar motivado e conceder tais benefícios seria algo que ajudaria a tornar os funcionários assim, dispostos a realizarem seu trabalho de forma eficiente.
Mesmo que a empresa tenha produtos ou serviços bons, se não dispor de bons e motivados funcionários não terá como realizar boas vendas e fornecer um suporte essencial para os clientes.
Em muitos países, quando a equipe de uma empresa não recebe tais benefícios pode apresentar um baixo desempenho, frente a não se sentirem valorizados pela empresa, como resultado as vendas podem diminuir e o atendimento ao cliente se torna precário ou ineficiente, além da gestão financeira ainda sofrer os impactos disso. Assim, esses benefícios são como um complemento do salário.
Benefícios fiscais
Se conhece por benefício fiscal a redução ou a eliminação, de forma direta ou indireta, da tributação, seja proveniente de lei ou de uma norma em específico. Desse modo, os benefícios fiscais se tratam de medidas tomadas pelo governo com o objetivo de reduzir a carga tributária.
E os benefícios fiscais podem ainda ser de diferentes modalidades, tais como:
– Anistia ou redução de débitos: que é o benefício voltado aos contribuintes que possuem débitos tributários em aberto. Desse modo, é possível que o governo conceda opções para realizar o pagamento desses tributos com juros menores, por exemplo;
– Redução da base de cálculo: já essa possui como objetivo obter a redução dos tributos incidentes em certas mercadorias e operações (se trata de uma diminuição na base que é usada no cálculo dos impostos). E aqui não existe mudança na alíquota de tributação;
– Isenção: caracteriza-se pela exclusão do crédito tributário. No Brasil, as regras para esse benefício fiscal encontram-se no Código Tributário Nacional. Aqui ocorre que o imposto não é aplicado sobre as operações e nem sobre as prestações especificadas;
– Crédito presumido: por fim, o crédito presumido se trata de uma hipótese de crédito que tem o seu foco em realizar a redução do imposto que incide sobre as operações que são praticadas. Com o uso desse benefício o contribuinte (quem paga seus impostos) consegue ter mais praticidade com a unificação da cobrança de impostos, pois evitaria ter que pagar uma quantia para cada fase e que a mercadoria circula, como acontece com os produtores rurais.
Benefício da dúvida
Uma expressão comuns nos dias atuais é “dar o benefício da dúvida“, isso ocorre quando uma pessoa decide presumir que o que a outra fez foi algo com boas intenções, apesar dos resultados, crendo assim até que se prove o contrário, ao invés de já ter uma percepção e conclusão negativa sobre isso.
Uso do termo no sentido figurativo
“Em benefício próprio” ou “para beneficiar a”, são expressões comuns quando se trata do uso do termo benefício com o sentido de privilégio ou ajuda. Nesse caso, quando alguém concede ou recebe um benefício desse tipo se trata de um favor que é realizado.
SOUSA, Priscila. (18 de Novembro de 2022). Benefício - O que é, benefícios, vantagens e no sentido figurativo. Conceito.de. https://conceito.de/beneficio