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Conceito de recursos humanos

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A ciência que se dedica à gestão de empresas reúne a totalidade dos empregados e dos colaboradores de uma organização sob o conceito dos recursos humanos. Também se dá a mesma designação ao departamento ou à pessoa responsável por selecionar, contratar, formar e reter os trabalhadores de uma empresa.

recursos humanos
Os recursos humanos compreendem a mão de obra numa empresa, que é formada por pessoas

Ainda, o RH de uma empresa pode ser conhecido como gestão de recursos humanos ou como gestão de pessoas. Em outros casos, se pode também usar a expressão administração de recursos humanos.

Quanto as políticas dos RH (recursos humanos), elas têm o objetivo de alinhar o esforço dos empregados com a estratégia da empresa. A função é contemplada em áreas como Recrutamento e Seleção, Remunerações e Benefícios (regalias sociais), Formação e Desenvolvimento, etc.

Uma das principais tarefas dos recursos humanos no seio de uma empresa é a implementação de relatórios e mapas de pessoal, que visam beneficiar da melhor forma possível das competências dos assalariados sob critérios de custo, proporcionar um clima de trabalho harmonioso (companheirismo) e desenvolver o potencial humano de cada trabalhador. A intenção é fazer com que o funcionário se sinta satisfeito com o seu trabalho e que com que seja incentivado e devidamente recompensado com vista a alcançar as metas da empresa. Esses mapas e relatórios também visam combinar as promoções do pessoal (progressão na carreira) e as atividades de formação.

Outro aspecto chave na administração dos recursos humanos é a política salarial, que se propõe distribuir de forma equitativa o orçamento para retribuir ao pessoal num período de tempo determinado, com base em critérios relacionados com os méritos e o desempenho de cada um.

As ferramentas tecnológicas que permitem a interface entre a gestão dos recursos humanos e as tecnologias da informação são conhecidas como Sistemas de Administração de Recursos Humanos (SARH) ou Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH).

Recursos humanos como essencialidade nas empresas

conceito de recursos humanos
O RH é algo fundamental para o funcionamento e bom desempenho de uma empresa

Havendo a necessidade de ter um zelo maior pela mão de obra de uma empresa, os recursos humanos então surgem. E isso foi uma necessidade para que as organizações também pudessem se desenvolver, especialmente após a Revolução Industrial. E de lá para cá essa área se tornou de suma importância para cuidar do recurso que muitas empresas creditam como um dos mais valiosos: os funcionários que atuam nela.

O RH ainda se tornou o responsável por intermediar as conversas entre as empresas e os funcionários. E até os dias atuais esse papel existe.

Nos dias atuais, ainda, a área de recursos humanos numa empresa é considerada como um agrupamento de conhecimento e de práticas administrativas que mantém seu foco em gerenciar as relações entre empresas e pessoas, tendo o propósito de melhorar a satisfação de todos os envolvidos, ajudando a empresa a tingir suas metas e objetivos.

Característica dos recursos humanos

Os recursos humanos, quando bem gerenciados, apresentam um ambiente livre de conflitos ou há a capacidade para gerenciá-los. Ainda, quando se dispõe de bons profissionais nesse setor a empresa consegue captar os melhores talentos para si.

Fica a cargo do RH a admissão e também a demissão dos funcionários, além do controle da jornada de trabalho. Essa área ainda realiza a manutenção dos profissionais que atuam na empresa.

Os recursos humanos de uma empresa são geridos de forma estratégia por aquelas empresas que possuem visão de crescimento. Não importa o porte da empresa (pequeno, médio ou grande), essa área é essencial.

Mais funções do RH são: treinamento e desenvolvimento dos profissionais, elaboração ou ajuda para elaborar plano de carreira, ele ainda cuida dos benefícios, faz a avaliação de desempenho, entre outras questões.

A diferença entre RH e DP

Há quem confunda o RH com o DP (departamento pessoal) que é outro setor importante nas empresas, contudo esses são termos distintos e possuem conceitos distintos também.

Enquanto o RH cuida de recrutar, selecionar, treinar e desenvolver os funcionários, ainda os avaliando e gerindo seus benefícios, o DP mantém seu foco na parte burocrática em relação aos contratados de uma organização, assim, cuida dos seguintes elementos: elaboração de folha de pagamento, registro de carteiras dos funcionários, também é responsável pela previdência, férias, entre outras questões.

Citação

Equipe editorial de Conceito.de. (11 de Agosto de 2011). Conceito de recursos humanos. Conceito.de. https://conceito.de/recursos-humanos