A ciência que se dedica à gestão de empresas reúne a totalidade dos empregados e dos colaboradores de uma organização sob o conceito dos recursos humanos. Também se dá a mesma designação ao departamento ou à pessoa responsável por selecionar, contratar, formar e reter os trabalhadores de uma empresa.
Ainda, o RH de uma empresa pode ser conhecido como gestão de recursos humanos ou como gestão de pessoas. Em outros casos, se pode também usar a expressão administração de recursos humanos.
Quanto as políticas dos RH (recursos humanos), elas têm o objetivo de alinhar o esforço dos empregados com a estratégia da empresa. A função é contemplada em áreas como Recrutamento e Seleção, Remunerações e Benefícios (regalias sociais), Formação e Desenvolvimento, etc.
Uma das principais tarefas dos recursos humanos no seio de uma empresa é a implementação de relatórios e mapas de pessoal, que visam beneficiar da melhor forma possível das competências dos assalariados sob critérios de custo, proporcionar um clima de trabalho harmonioso (companheirismo) e desenvolver o potencial humano de cada trabalhador. A intenção é fazer com que o funcionário se sinta satisfeito com o seu trabalho e que com que seja incentivado e devidamente recompensado com vista a alcançar as metas da empresa. Esses mapas e relatórios também visam combinar as promoções do pessoal (progressão na carreira) e as atividades de formação.
Outro aspecto chave na administração dos recursos humanos é a política salarial, que se propõe distribuir de forma equitativa o orçamento para retribuir ao pessoal num período de tempo determinado, com base em critérios relacionados com os méritos e o desempenho de cada um.
As ferramentas tecnológicas que permitem a interface entre a gestão dos recursos humanos e as tecnologias da informação são conhecidas como Sistemas de Administração de Recursos Humanos (SARH) ou Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH).
Recursos humanos como essencialidade nas empresas
Havendo a necessidade de ter um zelo maior pela mão de obra de uma empresa, os recursos humanos então surgem. E isso foi uma necessidade para que as organizações também pudessem se desenvolver, especialmente após a Revolução Industrial. E de lá para cá essa área se tornou de suma importância para cuidar do recurso que muitas empresas creditam como um dos mais valiosos: os funcionários que atuam nela.
O RH ainda se tornou o responsável por intermediar as conversas entre as empresas e os funcionários. E até os dias atuais esse papel existe.
Nos dias atuais, ainda, a área de recursos humanos numa empresa é considerada como um agrupamento de conhecimento e de práticas administrativas que mantém seu foco em gerenciar as relações entre empresas e pessoas, tendo o propósito de melhorar a satisfação de todos os envolvidos, ajudando a empresa a tingir suas metas e objetivos.
Característica dos recursos humanos
Os recursos humanos, quando bem gerenciados, apresentam um ambiente livre de conflitos ou há a capacidade para gerenciá-los. Ainda, quando se dispõe de bons profissionais nesse setor a empresa consegue captar os melhores talentos para si.
Fica a cargo do RH a admissão e também a demissão dos funcionários, além do controle da jornada de trabalho. Essa área ainda realiza a manutenção dos profissionais que atuam na empresa.
Os recursos humanos de uma empresa são geridos de forma estratégia por aquelas empresas que possuem visão de crescimento. Não importa o porte da empresa (pequeno, médio ou grande), essa área é essencial.
Mais funções do RH são: treinamento e desenvolvimento dos profissionais, elaboração ou ajuda para elaborar plano de carreira, ele ainda cuida dos benefícios, faz a avaliação de desempenho, entre outras questões.
A diferença entre RH e DP
Há quem confunda o RH com o DP (departamento pessoal) que é outro setor importante nas empresas, contudo esses são termos distintos e possuem conceitos distintos também.
Enquanto o RH cuida de recrutar, selecionar, treinar e desenvolver os funcionários, ainda os avaliando e gerindo seus benefícios, o DP mantém seu foco na parte burocrática em relação aos contratados de uma organização, assim, cuida dos seguintes elementos: elaboração de folha de pagamento, registro de carteiras dos funcionários, também é responsável pela previdência, férias, entre outras questões.
Equipe editorial de Conceito.de. (11 de Agosto de 2011). Atualizado em 5 de Outubro de 2022. Recursos humanos - O que são, essencialidade, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/recursos-humanos