Submissão é um termo cuja origem etimológica reside no vocábulo latino submissĭo. O conceito faz referência à redução, capitulação ou submetimento de uma pessoa relativamente a outra.
É possível associar a submissão à subordinação, à obediência ou ao acatamento. Exemplos: “O governo entregou muito dinheiro aos meios de comunicação para conseguir a sua submissão”, “Para o dono desta empresa, a submissão dos empregados é bastante importante”, “Não podemos continuar a aceitar a submissão da mulher face ao homem: temos que exigir a igualdade de géneros”.
Em matéria de direito, chama-se submissão à aceitação daquilo que pretende uma das partes do litígio. Isto não supõe que se reconheça o direito da outra parte, ainda que permita dar por terminado o litígio. Perante a submissão ou o acatamento, o magistrado conclui o processo e encarrega-se de ditar a sentença correspondente.
Nas artes marciais mistas e na luta livre, dá-se o nome de submissão ao movimento que consegue a imobilização do rival e lhe provoca uma dor intensa, forçando-o a render-se. O termo também é usado em referência à rendição quando se deve a este tipo de movimento: “O lutador brasileiro venceu por submissão no primeiro round”.
A submissão, ainda, pode ser uma prática ou fantasia sexual que implica também o desenvolvimento simultâneo da dominação. Neste sentido, uma pessoa domina a outra, exercendo algum tipo de poder ou controlo no seio da relação. O sujeito que se entrega à submissão, por conseguinte, deve aceitar as regras que lhe impõe o dominador.
Submissão nas relações de trabalho: dinâmica, exploração e abuso
Nas relações de trabalho, a submissão se configura num fenômeno que afetaria a dinâmica no ambiente profissional.
Dinâmica da submissão no ambiente de trabalho
A submissão no ambiente de trabalho remete ao ato de um funcionário se submeter à autoridade de outra pessoa ou grupo na organização. A mesma está comumente associada à hierarquia presente nas estruturas organizacionais, onde existem variados níveis de autoridade e responsabilidades.
Hierarquia e submissão
A hierarquia se traduz em uma característica importante das relações de trabalho e ela influencia a dinâmica de submissão.
Nessa hierarquia, quando a mesma é bem definida, o que se espera é que os funcionários sigam as ordens e cumpram com as suas obrigações dentro do ambiente de trabalho. Nesse caso, a submissão seria vista como um dever ou obrigação, onde os profissionais obedeceriam às instruções dos superiores.
Respeito, lealdade e submissão
A submissão ainda teria relação com conceitos de respeito e lealdade.
Em diversos ambientes de trabalho, busca-se que os funcionários mostrem respeito pelos superiores e sigam às regras e normas estabelecidas.
A lealdade seria enxergada como um componente adicional da submissão, onde as pessoas são esperadas para evidenciar fidelidade à organização e às pessoas que estejam em posições de autoridade.
Dever, ordem e disciplina
O dever, a ordem e a disciplina se tratam de elementos importantes, que influenciam a dinâmica da submissão. Os funcionários devem realizar suas tarefas segundo as expectativas e diretrizes determinadas pela organização onde atuam.
Mas também é crucial que haja a ordem para assegurar a eficiência e o funcionamento das operações. Quanto a disciplina, ela é um elemento essencial para garantir que se seguirão as regras e regulamentos.
Estudos de casos de exploração e abuso
Infelizmente, em certos casos, haveria exploração e abuso de poder em relação a submissão no ambiente trabalho. Isso tende a ocorrer especialmente por quem se encontra numa posição de poder.
Esses casos demonstram situações onde elementos importantes como a respeito, lealdade, ordem e disciplina são distorcidos.
Um exemplo mais prático seria quando um supervisor abusa de sua autoridade para ordenar horas extras não remuneradas dos seus subordinados, não levando em conta os direitos trabalhistas deles. Isso geraria uma dinâmica desequilibrada, onde os funcionários sentir-se-iam pressionados e fariam isso com medo de sofrerem represálias. Nesse e em outros casos, a hierarquia é mal utilizada, não havendo respeito, ainda, causando danos ao bem-estar dos trabalhadores.
Equipe editorial de Conceito.de. (29 de Agosto de 2016). Atualizado em 12 de Julho de 2023. Submissão - O que é, no ambiente de trabalho, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/submissao