Outplacement é um conceito de uso habitual no âmbito das empresas, mais precisamente no sector dos recursos humanos. A noção refere-se a uma série de procedimentos que uma empresa põe em prática para prestar assistência a um empregado que fica sem trabalho depois de uma reestruturação.
A finalidade do outplacement é facilitar a reinserção da pessoa em questão no mercado laboral (do trabalho). Deste modo, o empregado pode conseguir um novo trabalho de maneira mais rápida, e a empresa não vê afectada a sua imagem por possíveis comentários negativos do indivíduo que ficou desempregado.
O outplacement não se orienta, porém, a qualquer empregado, pois centra o seu interesse nos executivos e naqueles que ocupam cargos de chefia. Através do outplacement, o executivo despedido recebe informação sobre a actualidade do mercado laboral e conselhos relativamente a como explorar o seu perfil profissional.
É frequente as empresas que reestruturam o seu mapa de pessoal contratarem o serviço de outplacement a uma consultora externa que se encarrega de prestar assistência ao trabalhador. A ajuda ao executivo por parte do outplacement até se pode estender/prolongar um tempo depois de o sujeito tiver conseguido um novo emprego.
O outplacement actua sobre diversos campos para ter êxito na sua reorientação do trabalhador, dando assistência psicológica, contribuindo para estabelecer novos objectivos e fazendo avaliações em conjunto com o indivíduo. Inclusive o outplacement pode implicar o acesso a suportes materiais, como um escritório ou equipamento informático à disposição da pessoa que recebe o apoio.
Equipe editorial de Conceito.de. (11 de Março de 2015). Outplacement - O que é, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/outplacement