Outplacement é um conceito de uso habitual no âmbito das empresas, mais precisamente no setor dos recursos humanos. A noção refere-se a uma série de procedimentos que uma empresa põe em prática para prestar assistência a um empregado que fica sem trabalho depois de uma reestruturação.
A finalidade do outplacement é facilitar a reinserção da pessoa em questão no mercado laboral (de trabalho). Deste modo, o empregado pode conseguir um novo trabalho de maneira mais rápida, e a empresa não vê afetada a sua imagem por possíveis comentários negativos do indivíduo que ficou desempregado.
O outplacement não se orienta, porém, a qualquer empregado, pois centra o seu interesse nos executivos e naqueles que ocupam cargos de chefia. Através do outplacement, o executivo despedido recebe informação sobre a atualidade do mercado laboral e conselhos relativamente a como explorar o seu perfil profissional.
É frequente as empresas que reestruturam o seu mapa de pessoal contratarem o serviço de outplacement a uma consultora externa que se encarrega de prestar assistência ao trabalhador. A ajuda ao executivo por parte do outplacement até se pode estender/prolongar um tempo depois de o sujeito tiver conseguido um novo emprego.
O outplacement atua sobre diversos campos para ter êxito na sua reorientação do trabalhador, dando assistência psicológica, contribuindo para estabelecer novos objetivos e fazendo avaliações em conjunto com o indivíduo. Inclusive o outplacement pode implicar o acesso a suportes materiais, como um escritório ou equipamento informático à disposição da pessoa que recebe o apoio.
Ferramentas e recursos aplicados
O outplacement é um programa estruturado que alia apoio psicológico, orientação de carreira e ferramentas concretas para busca de vagas a fim de acelerar a recolocação de profissionais desligados e preservar a reputação da organização.
Recolocação profissional
A recolocação profissional é o núcleo do outplacement: compreende avaliação de currículo e competências, detecção de oportunidades compatíveis e amparo no processo seletivo (pesquisa de vagas, networking e entrevistas). Programas bem estruturados ainda fortalecem o employer branding da empresa, que é a marca do empregador, e diminuem o impacto negativo do desligamento no clima organizacional, o que gera benefícios para ex-colaboradores e os que permanecem.
Consultoria de carreira
A consultoria de carreira, existente nos serviços de outplacement, oferece aconselhamento individualizado a respeito de trajetórias profissionais, planejamento estratégico e posicionamento no mercado. Consultores auxiliam na hora de traçar metas realistas, reformular o pitch profissional, detectar setores em crescimento e adaptar candidaturas a distintos formatos (LinkedIn, CV e cartas de apresentação). Esse trabalho se baseia no diagnóstico de competências e tendências do mercado.
Gestão de transição de carreira
Há ainda a gestão de transição de carreira, que se trata do conjunto de ações que fazem a mudança ser menos abrupta. Nisso inclui-se:
- Cronogramas de busca ativa;
- Suporte emocional;
- Ligações com recrutadores;
- E monitoramento do progresso.
Em processos maiores (reorganizações ou fusões), a gestão de transição de carreira pode envolver apoio coletivo, workshops e métricas com foco em medir o sucesso da recolocação. O objetivo é converter a saída em um momento de planejamento proativo, reduzindo o tempo de desemprego.
Serviços de coaching profissional
O coaching profissional no outplacement concede sessões individuais ou em grupo para desenvolvimento da autoconfiança, clareza de objetivos e, ainda, técnicas para apresentação em entrevistas.
Coaches atuam com metas práticas — como preparação para perguntas difíceis, negociação de salário e simulações de entrevistas por vídeo — e oferecem ajuda para manter disciplina e rotina na busca por vagas.
Treinamento de habilidades
O treinamento de habilidades compreende atualização técnica (ferramentas digitais, metodologias mais ágeis) e desenvolvimento de soft skills (comunicação, liderança, resiliência). Muitos programas aliam cursos online, oficinas práticas, microaprendizagem (microlearning) e projetos aplicados que possibilitam ao profissional apresentar novas competências em portfólio ou entrevistas.
Orientação vocacional
A orientação vocacional também costuma ser aplicada no outplacement, ajudando a identificar interesses, valores e perfis ocupacionais — sendo bastante útil para aquela pessoa que considera mudar de carreira ou realizar uma reconversão.
E é comum o uso de ferramentas de avaliação psicométrica, entrevistas de exploração e planos de ação a fim de orientar escolhas mais alinhadas com propósito pessoal e demandas do mercado, elevando, assim, as chances de uma transição sustentável
Equipe editorial de Conceito.de. (11 de Março de 2015). Atualizado em 5 de Dezembro de 2025. Outplacement - O que é, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/outplacement