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Conceito de saúde ocupacional

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a principal finalidade dos Serviços de Saúde Ocupacional consiste na promoção de condições laborais que garantam o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos trabalhadores, promovendo o bem-estar físico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes e as doenças através da redução das condições de risco.

A saúde ocupacional não se limita apenas a cuidar das condições físicas do trabalhador, já que também trata da questão psicológica. Para os empregadores, a saúde ocupacional supõe um apoio ao aperfeiçoamento do funcionário e à conservação da sua capacidade de trabalho.

É importante ainda mencionar que o tema “saúde ocupacional” é essencial também para evitar que o funcionário tenha problemas que possam até mesmo o incapacitar de trabalhar. A exemplo disso podemos citar lesões de grau elevado que podem comprometer os movimentos desse funcionário, fazendo com que ele tenha que parar de trabalhar.

Os problemas mais frequentes dos profissionais que lidam com a saúde ocupacional são as fraturas, os cortes e as distensões por acidentes no trabalho, os distúrbios por movimentos repetitivos, os problemas de visão e de audição e as doenças causadas pela exposição a substâncias anti-higiénicas ou radioativas, por exemplo. Também se podem deparar com o stress causado pelo trabalho ou pelas relações laborais.

Convém destacar que a saúde ocupacional é um tema importante para os governos, os quais devem garantir o bem-estar dos trabalhadores e o cumprimento das normas no âmbito do trabalho. Para tal, é hábito realizarem inspeções periódicas de modo a determinar as condições mediante as quais são desenvolvidos os vários tipos de atividades laborais.

A saúde ocupacional é responsável por proporcionar que os trabalhadores consigam realizar suas atividades no ambiente de trabalho de maneira segura, com tranquilidade e garantia do seu bem-estar. E esse é um setor que é obrigatório dentro das empresas, independente do porte da empresa (pequeno, médio ou grande porte) e do mercado no qual ela esteja inserida.

Boa parte dos empregados de uma empresa conhecem o setor de saúde ocupacional apenas por ele ser o setor que trata dos exames para demissão ou admissão. Mas essa é somente uma das obrigações que esse setor possui dentro das empresas. Como dito, ele trata da saúde física e também da saúde emocional.

É importante ter em conta que a precariedade no trabalho incide sobre a saúde ocupacional. Uma empresa que tem trabalhadores ao negro (isto é, estes não usufruem de cobertura médica e/ou seguro) e que apresenta um espaço físico inadequado para o trabalho está a por em risco a saúde dessas pessoas.

Cabe aqui dizer também que a saúde ocupacional não é algo apenas que traz benefícios para os funcionários da empresa, mas também do dono dela e toda a empresa em si. E ela tem como vantagem oferecer aos trabalhadores um ambiente de trabalho que seja sadio e propício para que o trabalho a ele direcionado seja realizado. Com a ajuda da saúde ocupacional, então, o ambiente de trabalho é muito melhor para os funcionários.

E é importante orientar que os empregadores analisem bem o ambiente onde os empregados trabalham, checando se as instalações ali podem colocar os trabalhadores em riscos biológicos, químicos, elétricos, etc.

Em Portugal, existe um organismo que defende e se preocupa com esta matéria: a Sociedade Portuguesa de Saúde Ocupacional para além do Programa Nacional de Saúde Ocupacional (PNSOC), aprovado em Setembro de 2009 pela Direcção-Geral da Saúde.

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