Regra é um termo usado para se referir a algo que regula, que rege alguma coisa. Ela é um princípio que indica o modo adequado de agir, pensar ou falar em certos casos.
A regra é ainda caracterizada como uma expressão de ordem, pois ela ajuda a regular diretrizes em variados contextos. Tomando como exemplo o ambiente empresarial, existem regras de conduta ali, sobre vestimenta (dress code) e mais. E tais regras devem ser seguidas para que esse ambiente se mantenha adequado para que todos convivam bem.
É chamado de regrado o indivíduo que possui disciplina e sensatez, que age segundo as regras. Também são usados termos como moderado e comedido para descrever esse indivíduo.
Regras em jogos
Há ainda as regras em jogos que ajudam a manter as coisas equilibradas por ali. Desse modo haverá uma competição saudável.
Já quanto as regras que existem nos jogos voltados para crianças, elas existem para ajudar no seu desenvolvimento. Por meio das regras, as crianças aprendem como devem lidar com limites, sobre cooperação e sobre competir de modo saudável.
Os jogos com regras, que compreendem normas previamente estabelecidas e objetivos característicos, são muito relevantes na educação infantil. Ao participar de tais jogos, as crianças entendem que as restrições também deixariam o jogo mais divertido devido aos desafios.
Além disso, os jogos incitam o pensamento abstrato, já que adicionam significados simbólicos. A vitória e a derrota nos jogos ensinam que se deve aceitar resultados transitórios e manter o respeito com os outros.
Professores ou treinadores, logo, precisam preparar os alunos antes das partidas, assegurando que todos compreendam a lógica do jogo. Desse modo, as regras não somente estruturam o jogo, como ainda promovem habilidades sociais e cognitivas.
Regras legais, sociais e para o ambiente de trabalho
As sociedades humanas funcionam em torno de um conjunto de regras que regem comportamentos e interações entre as pessoas. Essas regras tendem a ser categorizadas em: regras legais, sociais e regras nos ambientes de trabalho.
Regras legais
As regras legais são constituídas por meio de diversos instrumentos jurídicos, tais como: leis, decretos, regulamentos, estatutos e mais. Elas são definidas pelo Estado e possuem o objetivo de garantir a ordem social e também a justiça.
Essas regras podem estabelecer vínculos e geralmente são aplicadas através do sistema judicial. Um exemplo seria o de um decreto presidencial, o qual pode definir políticas de segurança nacional, ao passo que uma lei municipal regulamentaria o horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais.
Regras sociais
Por outro lado, há as regras sociais que se tratam de normas não essencialmente codificadas legalmente, mas bastante aceitas e seguidas por uma comunidade. E essas regras compreendem etiqueta, costumes e convenções sociais que determinam comportamentos apropriados em variados contextos.
Embora não possuam força legal, as violações de tais regras resultariam em desaprovação social ou repulsa (ostracismo). Um exemplo seria quando se segue a etiqueta ao cumprimentar alguém por meio de um aperto de mãos, o que é considerado padrão para diversas culturas.
Em ambientes de trabalho
Já quando se trata de uma regra ou mais nos ambientes de trabalho, as mesmas são específicas com o foco em regular o comportamento dos colaboradores na organização. Elas tendem a ser demonstradas através de códigos de conduta, manuais para a realização de procedimentos, protocolos e mesmo através de políticas internas.
Essas normas objetivam garantir um ambiente de trabalho produtivo, ético e também seguro. Veja alguns exemplos:
- Um código de conduta no ambiente de trabalho pode estabelecer diretrizes a respeito de conflitos de interesse e sobre o comportamento ético no espaço corporativo;
- A regra nesse ambiente ainda define diretrizes que ajudariam a melhorar a convivência nesse espaço.
Em todos os tipos de regras citados, o princípio subjacente seria o mesmo: definir padrões de comportamento como o foco de promover a ordem e o bem-estar coletivo.
Regras formais e informais
As regras ainda podem ser formais e informais. As formais são explícitas e todos os funcionários, não importando seus graus hierárquicos, devem conhecê-las muito bem. São ainda chamadas de regras impessoais, pois todos as devem obedecer. Qualquer desobediência a uma delas acarretaria em punição prevista em lei.
Quanto as regras informais, elas são registradas por escrito. As mesmas não existem oficialmente. Desse modo, do ponto de vista legal, o funcionário que as infringir não poderá então ser punido. Mas isso não é a garantia de que uma punição não ocorra, pois um líder pode alegar outros motivos.
O exemplo mais comum sobre a regra informal no Brasil se aplica ao que todos, sejam como funcionários ou clientes de uma empresa, órgão público, etc., em algum momento deverão enfrentar: as filas. É preciso que haja organização ali, o seguir de regras, mas elas não são regras formais.
É importante não confundir regra ou rega, esse último é um termo que designa o ato de verter água, aspergir ou molhar, nas plantas a fim de fornecer para elas a umidade necessária.
SOUSA, Priscila. (28 de Fevereiro de 2024). Regra - O que é, em jogos, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/regra