Mercado de trabalho é o ambiente dinâmico em que há a interação entre empregadores e trabalhadores.
Os empregadores, como o nome já sugere, são aqueles que concedem vagas de emprego, realizando a contratação dos profissionais. Já os trabalhadores são os que buscam por emprego.
Esse processo se inicia com o recrutamento, onde há a divulgação das vagas e a busca pelos candidatos qualificados.
Posteriormente, acontece a seleção de pessoal, em que os candidatos são avaliados segundo os seus currículos (CV), suas experiências e, ainda, segundo as habilidades importantes para a função/cargo na empresa.
Uma etapa comum em tal processo é a chamada de entrevista de emprego, onde os candidatos são entrevistados a fim de serem avaliadas as suas capacidades e adequação para a vaga. E nisso, a empregabilidade, que é a capacidade de conseguir e de manter emprego, se trata de um fator crucial.
Com o avanço que há na tecnologia, novas modalidades de trabalho surgiram, como é o caso do trabalho remoto e em home office (escritório em casa). Trabalhar de casa ou de qualquer lugar do mundo tem sido algo cada vez mais comum e aderido por muitas empresas.
Se há crise na economia, geralmente ela afeta o mercado de trabalho, havendo menos ofertas de empregos. E isso acontece porque as empresas, com menos recursos, terão que contratar menos ou demitir funcionários para realizar cortes no orçamento.
Segmentações do mercado de trabalho
O mercado de trabalho pode ser segmentado de acordo com os setores da economia, quais são:
- Setor primário: compreende as atividades ligadas à produção de insumos naturais, tal como é o caso da agricultura, pecuária e da extração mineral;
- Setor secundário: esse está ligado a transformação de matéria-prima em produtos acabados, o que compreende as indústrias de bens de consumo como eletrodomésticos, vestuário, veículos, entre outras;
- Setor terciário: já esse compreende as atividades com interação direta com o consumidor, tais como o comércio de produtos e oferta de serviços, o que inclui as instituições financeiras, instituições educacionais, hospitais, etc.
Emprego informal e emprego formal
O emprego formal e o emprego informal são duas formas de inserção no mercado de trabalho, cada uma com suas características e condições.
Emprego formal
Sobre o emprego formal, compreende a posição de trabalho que segue as leis trabalhistas e encontra-se devidamente registrada e regularizada perante as autoridades. Aqui o trabalhador tem direitos garantidos, como no caso do salário mínimo, seguro-desemprego, benefícios previdenciários, férias remuneradas e outros que são garantidos por lei.
As relações de trabalho nesse caso são formalizadas com contratos de trabalho. E esses contratos especificam quais são as responsabilidades tanto do empregador quanto do empregado.
Emprego informal
Por outro lado, o emprego informal é aquele onde não há um registro e formalização diante das instituições governamentais. Esse tipo é comum em setores como o do comércio ambulante, prestação de serviços por autônomos, trabalho temporário e outros similares.
De modo geral, os trabalhadores informais não possuem acesso aos benefícios e direitos trabalhistas garantidos por lei. Além do que, eles costumam enfrentar condições precárias de trabalho, com baixa remuneração, ausência de estabilidade e de segurança.
Mas se por um lado o emprego formal proporciona maior proteção e estabilidade aos trabalhadores, o emprego informal é assinalado pela flexibilidade e, em muitos casos, pela ausência de garantias trabalhistas.
Desse modo, a formalização do emprego seria essencial para que o trabalhador garante os direitos e condições apropriadas de trabalho, desfrutando de bem-estar e segurança econômica.
Freelancer, empreendedorismo e startups
No mercado de trabalho, os freelancers são diferentes dos empreendedores, contudo ambos atuam por conta própria. Eles não possuem vínculo de emprego, mas assumem mais responsabilidades e riscos.
Freelancer é o nome do profissional autônomo que realiza serviços de maneira independente para variados clientes ou empresas. Esse profissional não tem vínculo empregatício. Mas o que ele faz é oferecer suas habilidades especializadas em áreas como design, programação, redação, consultoria, entre outras, podendo (em muitos casos) trabalhar remotamente.
Empreendedorismo, por sua vez, é o processo de detectar, desenvolver e implementar oportunidades de negócio, com foco em criar valor e gerar lucros.
Os empreendedores são pessoas inovadoras e visionárias, dispostas a assumirem riscos calculados a fim de começar e gerir um negócio. os empreendedores buscam conquistar objetivos específicos, tais como: crescimento, impacto social ou mesmo uma realização pessoal.
E há ainda as startups, que se tratam de empresas emergentes em busca de criar soluções inovadoras aos problemas particulares do mercado.
Geralmente, essas empresas começam com recursos limitados e atuam em setores de alta tecnologia. Mas elas ainda podem atuar através de modelos de negócio disruptivos.
O foco das startups é na escalabilidade rápida e, por vezes, obtém investimentos de capital de risco em prol de financiar seu crescimento.
As startups são comumente ligadas à cultura de inovação, agilidade e experimentação. Elas visam encontrar um nicho de mercado e ali conseguir se destacar perante a concorrência.
SOUSA, Priscila. (11 de Março de 2024). Mercado de trabalho - O que é, conceito e definição. Conceito.de. https://conceito.de/mercado-de-trabalho